作者：里歐
總是覺得自己勞心勞力又賺得不多嗎？
那你要知道投資跟職場必懂的風險報酬關係
投資市場上有這樣一種操作方式，譬如A操盤手手上可能握有1000萬資金，長期平均每年能獲得15%的報酬，但不滿足於本金只有1000萬，想要擴張資本該怎麼做呢？
他就會去找一個投資人B，跟他要求投資2000萬，條件如下，如果3000萬虧損到剩下2000萬，那優先將這2000萬還給B，每年保證分配8%獲利給B，但如果超過8%的部分將視為A的報酬，畢竟A承擔了更多風險，藉此換取超額報酬。
這就是投資市場的「優先劣後」關係？
B承擔的風險很小，卻能獲得穩定的收益。
A則承擔高風險來換取高報酬。看似B佔了大便宜，他唯一的風險就是收益有上限，但這似乎不是什麼太大的風險不是嗎？那誰會想選擇當A呢？
再看一個職場的例子你就明白了。
有時候聽到有些上班族會抱怨，在公司賣命的都是我，每天勞心勞累，老闆看起來又不忙，憑什麼老闆賺得比我多啊！答案很簡單啊，因為你們承擔的風險不一樣。
假如老闆拿了300萬出來創業，請了3個員工，每個年薪都是50萬
今天無論公司業績好不好，一年薪水至少都要支出150萬元
所以如果公司沒賺錢，最晚兩年也是要倒閉，也就是300萬全部都賠光，這就是老闆承擔的風險。
假如員工都很努力工作，產值非常好，那付完薪水與公司成本後，當然就應該享受到剩下的利潤，否則誰要承擔公司可能倒閉的風險呢？
對於員工來說，無論公司賺不賺錢，都一定會有薪水可以領，幾乎沒有承擔風險就可以賺到錢，那能領到的薪水當然會有上限。
職場上的「優先劣後」關係
員工是優先級，可以獲得保障的薪資，不需承擔公司盈虧的風險。老闆是劣後級，可以獲得公司營運利潤，但是要承擔公司盈虧的風險。
無論在投資市場或是職場上，我們都要搞清楚風險報酬關係，畢竟天下沒有白吃的午餐，你承擔的風險背後代表你能獲得的潛在報酬，如果想要賺大錢，勢必得要做出一些犧牲來做交換。
千萬不要看那些投資人或企業主好像都很輕易賺到很多錢，重點是他背後承擔的風險有多少，有些風險不是每個人都能承擔得起的
謹慎評估自己能夠付出的代價，才來思考到底你願意承擔什麼風險，決定要當「優先」，還是「劣後」。
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